第一天上班受伤老板不负责任咋办

结论：
第一天上班受伤老板不负责，劳动者可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿数额，若老板拒赔则申请仲裁或诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。第一天上班受伤也属于工伤认定范围。收集证据是为后续认定提供依据，申请工伤认定是确定受伤性质，劳动能力鉴定能明确伤残程度以便计算赔偿。若老板拒绝赔偿，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的合法救济途径。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

第一天上班受伤，老板却不管，劳动者可这样维权：
1.收集证据，像工牌、考勤记录、证人证言、医院诊断证明等，证明存在劳动关系和受伤事实。
2.自受伤日起一年内，向当地社保行政部门申请工伤认定。
3.被认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，做劳动能力鉴定。
4.按认定和鉴定结果算赔偿额，老板拒赔，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

劳动者第一天上班受伤老板不负责，可通过合理合法途径维权。

1.收集证据。要收集能证明劳动关系和受伤事实的相关证据，像工牌、考勤记录、现场证人证言、医院诊断证明等，这些证据是维权基础。
2.申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
4.计算赔偿并索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿数额。若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）收集证据要全面且有效，确保能证明自己与老板存在劳动关系以及受伤的事实，像工牌、考勤记录、现场证人说的话、医院的诊断证明等都可作为证据。

（二）要在事故伤害发生开始的一年内，及时向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

（三）被认定为工伤后，要是伤情稳定但有残疾或者影响到劳动能力，就去做劳动能力鉴定。

（四）依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果算出赔偿金额，若老板还是不赔偿，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：
（1）证据收集至关重要。工牌、考勤记录等能证明与老板存在劳动关系，现场证人证言和医院诊断证明可证实受伤事实，这些是后续维权的基础。
（2）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，这是确定工伤性质的关键步骤。
（3）劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行鉴定能明确伤残程度，为赔偿数额计算提供依据。
（4）赔偿与维权途径。根据认定和鉴定结果计算赔偿数额，老板拒绝赔偿时，可通过劳动争议仲裁和诉讼维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。