工地上受伤老板不管咋办

（一）证据收集方面要全面细致，确保所收集的劳动合同、工资发放记录等能有力证明劳动关系和受伤事实，工友证言最好能有多人且情况属实，现场照片要清晰显示受伤地点和状况。
（二）申请工伤认定要注意时间，务必在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出，且准备好相关材料。
（三）申请劳动能力鉴定时，要积极配合相关流程，以便准确确定伤残等级。
（四）与老板协商赔偿时，要保持理性，明确表达合理诉求。协商不成申请仲裁时，准备好充足证据，若对仲裁结果不服及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

在工地受伤老板不管，应积极依法维权。

1.收集证据是维权基础。劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言、现场照片、诊疗记录等，能证明劳动关系和受伤事实，为后续维权提供支撑。
2.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.确定赔偿责任和维权途径。若老板未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。先尝试与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

结论：
在工地上受伤老板不管，可收集证据证明劳动关系和受伤事实，申请工伤认定和劳动能力鉴定，老板未缴工伤保险需担责，可协商赔偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中受伤应享受工伤保险待遇。收集劳动合同、工资发放记录等证据，是为了证明存在劳动关系以及受伤事实，这是认定工伤的基础。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，经认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能明确赔偿标准。若老板未缴纳工伤保险，按照法律规定其应承担全部赔偿责任。协商是解决纠纷的一种方式，若无法达成一致，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若在工地上受伤遇到此类问题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工地上受伤老板不管时，收集证据是关键的第一步。像劳动合同、工资发放记录等能证明与工地存在劳动关系，现场照片、诊疗记录等可证实受伤事实，为后续维权提供基础。
（2）要在规定时间内申请工伤认定，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供依据。
（3）若老板未缴纳工伤保险，其应承担全部赔偿责任。先尝试与老板协商赔偿，若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，要求支付相关费用。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

1.收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、工友证明、现场照片、诊疗记录等，以此证实劳动关系和受伤情况。

2.事故发生一年内，向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.若老板没交工伤保险，他要担全部赔偿责任。先和老板协商赔偿，协商不成可申请仲裁索要赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。