停工留薪期上班是否有工资

结论：
停工留薪期上班有工资，职工除享受正常停工留薪待遇外，还应获得上班期间按正常工作工资标准支付的劳动报酬。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
当职工在停工留薪期内上班，这属于额外提供了劳动，所以除停工留薪待遇外，上班期间的工资要按正常工作工资标准支付，也就是正常工作工资加上停工留薪期工资。
不过不同地区在此方面可能存在差异。
建议职工保留好工作记录、考勤等相关证据。
若与单位就工资支付产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，进入停工留薪期。然而在停工留薪期内，公司要求小何回岗工作，小何考虑到公司情况便同意了。之后发工资时，公司仅按照停工留薪期工资标准支付，未额外支付其上班期间的工资。小何认为自己额外付出劳动，应获得正常工作的工资加上停工留薪期工资，与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工在停工留薪期内上班，提供了额外劳动，除享受正常停工留薪待遇外，还应获得相应劳动报酬，上班期间工资应按正常工作时的工资标准支付。
2、小何在停工留薪期内上班，公司仅支付停工留薪期工资不符合规定。小何可保留好工作记录、考勤等相关证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。