工伤赔偿都谁来赔

1.一般情况：
工伤赔偿责任主体通常是用人单位。
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。
当员工遭遇工伤后，赔偿会由工伤保险基金和用人单位按照相关规定来支付。
比如员工治疗工伤产生的费用，部分由基金出，部分可能就需要单位承担。
2.未缴纳保险情况：
若用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都要由单位来承担。
这其中涵盖了治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。
例如员工受伤后住院治疗，期间的药费、手术费等单位都得负责。
3.转包特殊情况：
要是用人单位违反法律规定，把承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，那么发包单位就是承担工伤保险责任的主体。
总体而言，原则上工伤赔偿责任由用人单位承担，有工伤保险时部分赔偿由基金支付，特殊情况则按照法律规定来确定责任主体。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未依法为其缴纳工伤保险。小朱在工作中不幸受伤，要求公司给予工伤赔偿。公司却认为小朱受伤是自身操作失误所致，不应由公司承担全部赔偿责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，单位需为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。此公司未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任应由单位承担。
2、若用人单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，发包单位为承担工伤保险责任的单位。本案虽未涉及转包情况，但原则上公司作为用人单位应承担工伤赔偿责任。