孕期迟到早退旷工能不能辞退

我国法律有明确规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的相关规定来解除劳动合同。
不过，若孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位则有权将其辞退。
例如，迟到早退旷工达到严重程度就属于此类情况。
要判断是否达到严重违反的标准，关键要看用人单位的规章制度中是否有明确的界定，并且是否已向劳动者进行了公示告知。
通常来说，偶尔一两次的迟到早退并不构成严重违反。
只有当迟到早退的情况频繁出现，达到了一定的次数，或者给单位造成了重大损害等，才有可能被认定为严重违反。
而旷工如果达到了单位规定的天数等严重情形，用人单位可以将其辞退，并且无需支付经济补偿。
需要注意的是，用人单位在辞退此类员工时，要承担相应的举证责任，以证明自己的辞退行为是合法合规的。

案情回顾:

小丽是某公司的女职工，现已怀孕。公司规定一个月内迟到早退累计达5次或旷工3天属于严重违反规章制度。小丽在一个月内迟到6次，公司以其严重违反规章制度为由将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司不能辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据我国法律，女职工在孕期，用人单位通常不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。但如果孕期女职工严重违反用人单位规章制度，用人单位可辞退。本案中小丽迟到6次，若公司规章制度明确此情况属于严重违反且已公示告知，公司辞退行为可能合法。
2、公司需承担举证责任，证明规章制度有相关明确界定且已公示告知小丽，以及小丽的迟到行为达到严重违反程度，以此证明辞退行为合法合规。若公司无法举证，则辞退行为可能被认定违法。