工伤期间公司并未正常发放工资怎么办

在工伤期间，员工享有一项重要权益：
原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。
然而，现实中可能存在公司未正常发放工资的情况。
若遇到这种情况，员工可按以下步骤维护自身权益：
1.与公司沟通协商：
主动和公司说明相关法律规定，明确指出公司应依法足额支付工资。
在沟通时，注意保留聊天记录或通话录音，以便后续可能的维权需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
若公司逾期不支付，将被责令按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁。
仲裁时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，用以证明劳动关系和工资情况。
如果仲裁裁决生效后，公司依旧不履行，员工可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，被认定为工伤。按照法律规定，工伤期间原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。然而，小朱所在公司未正常发放工资。小朱与公司沟通协商，要求依法足额支付工资，但公司拒绝。小朱认为公司此举侵犯了自己的权益，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤期间原工资福利待遇不变，公司有按月支付的义务。小朱所在公司未正常发放工资，已违反法律规定。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据维护自身权益，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。