劳动争议谁举证责任最大

在劳动争议里，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，但存在特殊情况。
用人单位的举证责任
当因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任。
比如，单位以员工不胜任工作为由解除合同，这不仅要证明员工确实不胜任工作，还得证明已经按照规定履行了相应的程序，像对员工进行了培训或者调整了工作岗位等。
劳动者的举证责任
若劳动者主张加班事实，那么劳动者需要就加班事实的存在承担举证责任。
不过，如果劳动者有证据表明用人单位掌握着能证明加班事实存在的证据，而用人单位却不提供，此时用人单位就要承担不利后果。
所以，在劳动争议中，不能简单判定谁的举证责任更大。
举证责任的分配需要依据具体的争议事项来确定，不同的劳动争议情况，举证责任的归属也会有所不同。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近日公司以小朱不胜任工作为由解除了与他的劳动合同，并减少了他当月的劳动报酬。小朱不服，认为公司是无故辞退，且不应随意减薪。同时，小朱还主张自己存在加班情况，要求公司支付加班费。公司则坚称小朱确实不胜任工作，且否认小朱有加班事实。双方因此产生劳动争议。

案情分析:

1、对于公司解除劳动合同和减少劳动报酬的决定，依据相关规定，应由公司承担举证责任，即公司需证明小朱不胜任工作以及减薪的合理依据，还要证明已履行相应程序。
2、对于小朱主张的加班事实，一般由小朱承担举证责任。但如果小朱有证据证明公司掌握加班事实存在的证据，而公司不提供，那么公司将承担不利后果。所以，具体举证责任需依不同争议事项确定。