申报工伤有哪些赔偿

申报工伤后，能获得的主要赔偿项目如下：
1.医疗费用：
当职工治疗工伤时，所产生的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期工资：
职工在工作中遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付这笔工资。
3.伤残津贴：
职工因工伤导致伤残，会根据伤残等级来确定伤残津贴。
一级至四级伤残的职工可以按月领取，具体是按照本人工资的一定比例发放。
4.一次性伤残补助金：
这笔补助金以本人工资为计算基数，按照不同的伤残等级进行支付。
例如十级伤残，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
五级至十级伤残的职工，如果与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级人民政府来规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，随后申报了工伤。公司认为，在支付小朱停工留薪期工资时，应扣除奖金部分，只发放基本工资。同时，对于一次性伤残补助金的计算基数，公司主张按照当地最低工资标准，而非小朱实际工资。小朱则认为公司的做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，根据规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司扣除奖金只发基本工资的做法不符合法律规定。
2、一次性伤残补助金应以本人工资为基数按伤残等级支付，公司按当地最低工资标准计算的主张没有法律依据，应按照小朱实际工资来计算。