工伤员工辞职怎么拿到经济补偿

工伤员工辞职，在以下情形可获经济补偿：
1.五级、六级伤残：
工伤员工经鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的计算标准在不同地区存在差异，具体要依照当地规定执行。
2.七级至十级伤残：
劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，这类工伤员工也能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，要是工伤员工主动辞职，而单位没有过错，并且已依法支付工伤待遇等，通常无法获得经济补偿。
但只要符合上述伤残等级和相应解除合同的情形，就可按规定主张相应补助金。
具体操作步骤如下：
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级；
接着与单位协商补偿事宜；
若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
在整个过程中，员工要清楚自身权益，按规定合理争取应得的补偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。劳动合同期满前，小许考虑到身体原因，决定不再与单位续签合同。小许要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为已依法支付工伤待遇，不同意支付这两项补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，七级至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满终止，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小许属于七级伤残且劳动合同期满不再续签，符合获取补助金的条件。
2、若单位拒绝支付，小许可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。