单位职工工伤怎么申报流程

当职工遭遇事故伤害，或者被医疗机构诊断为职业病时，所在单位有责任在事故发生或确诊后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
申请时，需准备好工伤认定申请表、能证明职工与单位存在劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等文件。
如果单位未在规定的30日内进行申报，职工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日，或者被诊断为职业病之日起的1年内，直接向上述社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交申请后，社会保险行政部门会展开调查核实工作。
自受理申请之日起，一般会在60日内作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在的单位。
一旦被认定为工伤，职工就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。
在整个申报过程中，务必确保所提交的材料真实、准确、完整，这样才能顺利完成工伤申报流程。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时发生事故受伤。公司未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司应履行申报义务，而公司称事务繁忙未及时申报。小许无奈之下，在事故伤害发生之日起1年内，自行准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向该部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据规定，单位有义务在职工发生事故伤害30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此案件中公司未履行该义务，存在过错。
2、小许在公司未申报的情况下，在1年内自行申请工伤认定，符合法律规定。社会保险行政部门会调查核实，60日内作出决定，若认定为工伤，小许可按规定享受工伤保险待遇。申报时需确保材料真实、准确、完整。