自身存在过错的情形能否认定工伤

结论：
自身存在过错不影响工伤认定，符合法定情形应认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的除外。
法律解析：
工伤保险实行无过错责任原则，只要符合法定工伤认定情形，即便职工有一定过错，也会被认定为工伤。
法定工伤认定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害;
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害;
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
然而，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，在遇到工伤认定相关问题时，要依据具体情况判断是否符合工伤认定条件。
如果对工伤认定存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。在工作时间，小朱在公司仓库搬运货物时，因自己操作不够规范，不小心被货物砸伤了脚。公司认为小朱自身操作有过错，不应认定为工伤，而小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤保险实行无过错责任原则，只要符合法定工伤认定情形，即使职工存在一定过错，也应认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合认定工伤的情形。
2、小朱既没有故意犯罪，也没有醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或者视同工伤的情况。所以，小朱此次受伤应认定为工伤。