拖欠工资老板无力解决怎么办

当遭遇老板拖欠工资且自身无力解决时，可参考以下办法：
1.协商解决：
主动与老板再次沟通，清晰地表明自己的诉求，比如说明自身的经济压力，看看能否达成分期支付工资的方案，或者确定一个明确的支付日期。
2.申请劳动仲裁：
提前准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一旦仲裁裁决生效，若老板还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行老板的财产。
3.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。
如果老板逾期不支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金，以保障劳动者的权益。
4.寻求工会帮助：
工会可以代表职工与用人单位进行协商。
他们有专业的谈判技巧和经验，能更好地为职工争取权益，帮助解决拖欠工资的问题。
5.关注企业破产程序：
要是企业进入了破产程序，职工的工资具有优先受偿权。
此时，职工要及时申报债权，确保自己的工资能够得到清偿。

案情回顾:

小朱受雇于一家小公司，老板小李却长期拖欠小朱工资。小朱多次找小李索要，小李均表示无力支付。小朱不知如何是好，双方就工资支付问题产生争议。小朱陷入困境，不知通过何种途径才能要回自己应得的工资。

案情分析:

1、小朱可先尝试与老板小李再次协商，明确表达支付工资的诉求，看能否达成分期支付等解决方案。
2、若协商不成，小朱可准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后，若小李仍不支付，可申请强制执行。
3、小朱也能向劳动监察部门投诉，由其责令小李限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4、还可寻求工会帮助，让工会代表与小李协商解决。
5、若公司进入破产程序，小朱作为职工，其工资有优先受偿权，应及时申报债权。