兼职造成经济损失谁承担责任

在处理兼职人员给用人单位造成经济损失的问题时，需根据具体情况判断责任承担。
兼职人员有故意或重大过失
若兼职人员存在故意或重大过失而给用人单位带来经济损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求其赔偿。
赔偿方式是从兼职人员本人工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
例如，兼职人员故意损坏公司重要设备，或因重大疏忽导致公司遭受重大业务损失，用人单位就可按此规定进行处理。
兼职人员无故意或重大过失
要是兼职人员不存在故意或重大过失，通常经济损失由用人单位自行承担。
像兼职人员在日常工作中出现一般失误导致的损失，用人单位不能要求其全额赔偿。
例如，兼职人员在整理文件时偶尔出现分类错误，造成的轻微损失，就不应让兼职人员全额买单。
总之，判断责任承担主体的关键在于认定兼职人员在造成经济损失过程中的过错程度。

案情回顾:

小朱是某公司兼职人员。一次工作中，公司发现出现了经济损失。公司认为小朱存在故意或重大过失导致此损失，要求小朱赔偿，打算从其工资中扣除相应金额。但小朱觉得自己只是一般工作失误，不应承担全额赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》第十六条，若能认定小朱存在故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2、若小朱不存在故意或重大过失，只是一般工作失误，那么通常应由公司自行承担经济损失，公司不能要求小朱全额赔偿。关键在于认定小朱在造成损失过程中的过错程度来确定责任承担主体。