劳动合同签完字复印件有效吗

1.劳动合同复印件证明力状况
一般而言，劳动合同复印件的证明力相对较弱。
劳动合同原件属于直接证据，具有最强的证明力。
而复印件只有在与原件核对无误后，在特定情形下才可当作辅助证据使用。
2.复印件在劳动纠纷中的作用
在劳动纠纷里，若只有劳动合同复印件，且对方不认可该复印件，那么它通常无法单独作为认定事实的依据。
不过，要是能结合工资支付记录、工作证、考勤记录等其他佐证，让这些证据形成完整的证据链，此时复印件也能发挥一定的作用。
3.应对建议
鉴于上述情况，建议大家尽量保留好劳动合同原件。
要是手上只有复印件，就要妥善保存好相关佐证材料，以此增强复印件的证明效力，在面对劳动纠纷等情况时，更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司发生劳动纠纷，小朱为证明劳动关系向仲裁机构提供了劳动合同复印件，但公司不认可该复印件的真实性。小朱仅持有复印件，没有其他证据佐证，仲裁机构难以依据该复印件认定双方的劳动关系及相关权益，小朱面临举证困难的局面。

案情分析:

1、劳动合同原件是具有最强证明力的直接证据，而复印件证明力较弱。在本案中，小朱仅有复印件且公司不认可，所以无法单独作为认定事实的依据。
2、若小朱能结合工资支付记录、工作证、考勤记录等形成完整证据链，复印件或许能起到一定作用。因此建议劳动者尽量保留劳动合同原件，若只有复印件，要妥善保存相关佐证材料维护自身权益。