被开除怎么收集证据

问题核心
该问题主要围绕被开除后怎样收集证据，属于劳动争议证据收集方面的问题。
信息解读
开除意味着解除劳动关系，在这种劳动纠纷里，收集相关证据对维护自身权益十分关键。
证据收集方法
被开除后收集证据可从以下几方面入手：
1.证明劳动关系：
劳动合同是证明劳动关系的直接证据。
2.工作情况证明：
工作证、考勤记录等，能详细反映自己的日常工作状态。
3.收入与工作状态证明：
工资发放记录不仅能体现收入情况，还能显示被开除前的工作状态。
4.关键书面证据：
若收到开除通知，一定要留存原件。
5.沟通记录证据：
和领导、同事就开除事宜的谈话录音或聊天记录，也可当作证据。
6.工作表现证据：
工作成果、业绩数据等，能辅助证明自身工作表现，凸显被开除的不合理性。
注意事项
收集证据时要保证合法性，不能侵犯他人隐私。
收集好后需妥善保管，依照劳动争议处理程序，在合适的时候向劳动仲裁委或法院提交，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，公司突然将小朱开除。小朱认为公司开除决定不合理，想通过法律途径维权。双方争议焦点在于小朱能否收集到有力证据证明公司开除行为违法。小朱不清楚该从哪些方面收集证据，也不知收集过程需注意什么。

案情分析:

1、从法律角度看，开除属于解除劳动关系的情形，小朱要维权就需收集相关证据。像劳动合同可证明其与公司的劳动关系；工作证、考勤记录能证实工作情况；工资发放记录可体现收入及被开除前工作状态。
2、若小朱有公司的开除通知，需留存原件，与领导、同事关于开除的谈话录音或聊天记录也可作证据。工作成果、业绩数据等能辅助证明工作表现及被开除不合理性。收集证据要合法，避免侵犯他人隐私，收集后妥善保管并适时提交。