工资长期拖欠不给咋解决

如果遇到工资长期拖欠的情况，可按以下步骤解决：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确指出按照《劳动法》等相关法律法规，其有支付工资的义务，要求对方尽快、足额支付所拖欠的工资，并且给出一个明确的支付时间节点。
2.投诉举报：
若协商没有达成满意结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
可以在劳动争议发生之日起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁委员会会依据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身的合法权益，保证工资能够顺利追回。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司却长期拖欠其工资。小朱多次与公司协商，明确要求公司尽快足额支付工资，但公司以各种理由推脱。无奈之下，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱随后申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决要求公司支付工资，可公司对仲裁结果不服，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司就工资支付问题协商，公司有按法律规定支付工资的义务却未履行，违反了劳动法规。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁符合法律规定，仲裁委依证据作出裁决。公司若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。