拖欠工资怎么跟老板要

当遭遇老板拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.友好协商：
主动与老板面对面交流，清晰地表明自己的立场和需求，要求老板在一定期限内支付工资。
这是较为温和的解决方式，能避免把关系闹僵。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行支付义务。
4.法院诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
借助法律途径，维护自身合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。
在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，这些证据是保障自身权益的关键。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，老板一直拖欠他的工资。小许先是与老板友好协商，明确表达自己的立场与需求，要求老板限期支付工资，但老板拒绝。于是小许向劳动监察部门投诉，可老板仍未支付。小许又准备了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，老板还是不履行支付义务，小许不服仲裁结果，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小许与老板协商，这是解决劳动纠纷的友好途径，老板拒绝支付工资，协商失败。
2、小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，老板逾期不付应加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板不履行义务违法。
4、小许对仲裁结果不服向法院起诉，这是合法的维权途径，且小许保留证据能保障自身权益。