正式员工辞职需要付违约金吗

通常，正式员工辞职不用支付违约金。
依据《劳动合同法》，正式员工辞职有明确的规定。
正式员工提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；
处于试用期的员工，提前三天通知用人单位，也可解除劳动合同。
不过，存在两种特殊情况。
其一，是违反服务期约定。
当用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，会与员工订立协议并约定服务期。
若员工在服务期未满时离职，就违反了服务期约定，此时需要按照约定向用人单位支付违约金。
但违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用。
其二，是违反竞业限制约定。
在解除或终止劳动合同后，用人单位会在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
若员工违反了竞业限制约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。
除了以上两种特殊情形，正式员工正常辞职无需支付违约金。

案情回顾:

小许是某公司的正式员工，他向公司提出辞职。公司却要求小许支付违约金，称其辞职给公司造成了损失。小许认为自己按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，正常辞职不应支付违约金。双方为此产生争议，闹到了劳动仲裁机构。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，一般情况下正式员工辞职无需支付违约金。小许按此规定操作，若不存在特殊情形，公司要求其支付违约金缺乏依据。
2、特殊情形是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金。本案中公司未提及小许有这两种违约情况，所以小许正常辞职不应支付违约金。