差工资不给可以向法院起诉吗

当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过法律途径追讨，这属于劳动争议。
以下是具体解决办法：
1.收集证据：
劳动者要先明确劳动关系以及工资数额，准备好相关证据。
比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明自己的工作情况和应得工资。
2.申请劳动仲裁：
可以先尝试通过劳动仲裁来解决问题。
劳动仲裁是前置程序，能在一定程度上快速处理纠纷。
3.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉。
诉讼需遵循民事诉讼程序，法院会根据双方提供的证据进行审理和裁判。
法院会依据劳动法律法规，判断用人单位是否需支付工资以及具体的支付数额。
通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益，也能促使用人单位履行支付工资的义务。
所以，遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地运用法律武器维权。

案情回顾:

小何于去年入职某公司，工作数月后，公司以资金周转困难为由，开始拖欠工资。小何多次与公司协商，要求支付所欠工资，但公司均以各种理由推脱。小何认为公司恶意拖欠工资，严重损害了自己的合法权益，而公司则称资金困难是客观事实，并非故意拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、此争议属于劳动争议范畴。小何要维护自身权益，需先明确劳动关系存在及工资数额等证据，如劳动合同、工资条等。
2、小何可先通过劳动仲裁前置程序解决，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，法院会依据劳动法律法规，根据双方证据审理裁判。