已经离职了但是工资没结清能仲裁吗

离职后工资没结清，别怕，你可以申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁受理范围。单位在你离职后没结清工资，这是侵犯了你拿工资的权利，你完全能通过劳动仲裁维护自己权益。
申请仲裁有时间限制，要在离职后一年内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书里要写清楚双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
申请时，证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明这些，都能证明你和单位有劳动关系，以及工资没结清。仲裁委受理后会安排开庭，双方要举证、质证。仲裁委会根据证据和事实作出裁决。要是你对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。所以，遇到离职工资没结清的情况，要及时申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司并未结清自己的工资。小朱与公司沟通，公司却以各种理由拖延支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，公司的行为侵犯了自己的权益，决定通过合法途径解决，于是考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围，小朱离职后公司未结清工资，侵犯其获得劳动报酬的权利，小朱有权申请劳动仲裁。
2、小朱需在离职后一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实及理由等内容，同时收集如劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系及工资未结清事实。若仲裁委受理，会安排开庭，最终根据双方证据和事实作出裁决，小朱若对结果不服可在规定时间内向法院起诉。