公司破产资不抵债工资由谁来发

当公司破产且资不抵债时，员工最为关心的工资问题，法律有明确保障，工资应优先发放。
依据《企业破产法》，破产财产的清偿有先后顺序。
首先要优先清偿破产费用和共益债务，之后才进入后续的清偿流程。
在后续清偿中，排在首位的就是破产人所欠职工的各项费用。
这其中包括职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
在公司破产后，会有破产管理人介入。
他们的职责是对公司资产进行清理、变价和分配。
在这个过程中，工资会从破产财产中按照法定顺序进行支付。
如果公司还有可供分配的财产，员工的工资能得到相应清偿。
但要是公司财产严重不足，可能无法全额支付工资，不过也会按照一定比例尽量保障职工的权益。
所以，即便公司破产资不抵债，职工工资权益还是会在法律框架内得到最大程度的保障。

案情回顾:

小胡所在的公司因经营不善宣告破产，资不抵债。公司破产管理人开始对公司资产进行清理、变价和分配。然而，部分债权人认为应先偿还他们的债务，而非优先支付职工工资。小胡等职工则坚持依据法律规定，要求工资优先发放。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先清偿破产人所欠职工的工资等费用。所以职工工资优先于普通债权受偿，小胡等职工的诉求合理合法。
2、破产管理人会将工资从破产财产中按法定顺序予以支付。若公司有可供分配的财产，工资会得到相应清偿；若财产严重不足，也会按一定比例尽量保障职工权益。