公司没钱破产了拿什么补偿员工

当公司没钱破产时，员工是有一定补偿保障的。
下面为你详细介绍：
1.清偿顺序：
公司破产后，其破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后会优先用于支付员工相关费用。
这些费用包括所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
2.分配原则：
若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，就会按比例分配。
3.补偿金计算方式：
补偿金包含经济补偿等。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，员工可以多关注公司的破产清算程序，依据法律法规，积极争取自身应得的补偿。

案情回顾:

小何、小李等多名员工在一家公司工作多年。后公司经营不善面临破产，在破产财产清偿时，员工们对自己能获得的补偿产生疑问。他们担心公司没钱，自己的工资、社保费用以及补偿金无法足额拿到。而公司破产管理人对于补偿的计算方式与员工们的理解也存在差异，这引发了双方的争议。

案情分析:

1、依据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金。所以小何、小李等员工的相关权益受法律保护。
2、若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，员工可关注破产清算程序，依法争取应得补偿。