公司破产了没钱发放员工补偿金违法吗

一、公司破产了没钱发放员工补偿金违法吗

当公司面临破产境地，而无力承担向员工支付合理赔偿的责任时，这无疑构成了一种严重的违法行为。

根据我国的相关法律规定，无论是处于何种困境，公司都必须确保其员工的合法权益得到充分保障。关于这个问题，《中华人民共和国企业破产法》中的第一百一十三条有明确的规定，它指出在对破产财产进行优先清偿破产费用和共益债务之后，剩余部分应按照以下顺序进行分配：

首先是破产人所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用等；

其次是应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

最后是法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。因此，在公司进行破产清算的过程中，员工的补偿金理应被列入清偿范围之内。若公司的确因为破产而陷入财务困境，无法按时支付补偿金，那么他们也应该按照法定程序进行妥善处理并作出详细解释。总而言之，任何公司都不得以缺乏资金为借口，拒绝履行向员工支付合法补偿金的义务。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产无力支付员工合理赔偿属违法。依《破产法》第113条，破产财产清偿后，优先保障员工工资、社保及补偿金。若因破产无力即付，需依程序处理并解释。企业不得因资金短缺，逃避对员工补偿的法律责任。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

公司破产无力支付员工合理赔偿属违法。依《破产法》第113条，破产财产清偿后，优先保障员工工资、社保及补偿金。若因破产无力即付，需依程序处理并解释。企业不得因资金短缺，逃避对员工补偿的法律责任。