劳动官司一审后可以追加诉求吗

1.一审追加诉求的基本规则
在劳动官司一审时，一般是能追加诉求的。
依据相关法律和司法实践，原告在法庭辩论终结前，有权增加诉讼请求。
不过，追加诉求会带来一些影响，比如使案件审理范围扩大，导致审理期限延长等。
2.法院准许追加的情形
若追加的诉求和原诉求基于同一劳动关系，并且不涉及新的复杂事实认定和法律适用问题，法院通常会准许追加。
这样做的目的是一次性解决纠纷，提高诉讼效率。
例如，劳动者原本诉求支付工资，之后发现还有加班工资未主张，这种基于同一劳动关系的诉求追加，法院大概率会允许。
3.法院不准许追加的情形
当追加诉求可能严重影响案件审理进程，或者造成诉讼权利失衡等情况时，法院可能不准许追加，而是要求当事人另案起诉。
4.追加诉求的正确做法
当事人若要追加诉求，应及时和法院沟通，详细说明追加诉求的理由和必要性，最终由法院进行审查判断。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷将公司诉至法院。一审开庭过程中，小朱认为自己还有其他权益未在起诉时主张，便向法院提出追加诉求。公司则认为小朱追加诉求会打乱原本的审理节奏，不同意其追加。小朱坚称追加的诉求与原诉求基于同一劳动关系，应当一并审理。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定及司法实践，原告有权在法庭辩论终结前增加诉讼请求。小朱在一审过程中提出追加诉求符合此规定。
2、法院会根据具体情形决定是否准许追加。若追加的诉求与原诉求基于同一劳动关系，且不涉及新的复杂事实认定和法律适用，一般会允许追加。若会严重影响案件审理进程或造成诉讼权利失衡，可能不予准许。因此，小朱需及时与法院沟通，说明理由和必要性，由法院审查判断。