劳动合同解除违约金该怎么支付

1.劳动合同里违约金支付要分情况。
通常，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种情况例外。
2.若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
3.若单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
对数额有异议，可请求仲裁机构或法院调整。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期内擅自离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高拒绝支付。此外，小丽与公司签订的合同中有保守商业秘密的竞业限制条款，小丽离职后违反约定到竞争公司工作，公司要求小丽支付违约金，小丽也以违约金不合理为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以小朱应按规定支付违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反的应按约定支付违约金。若认为违约金过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整，小丽可通过合法途径主张调整违约金数额，但不能直接拒绝支付。