计件工资怎样才符合劳动法规定

计件工资制需遵循以下劳动法规定：
1.劳动定额要合理：
用人单位确定劳动定额时，需参照本单位相同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的计件数量。
这意味着要综合考量大多数员工的工作效率和能力，确保定额切实可行。
2.报酬计算应公平：
劳动者完成计件定额任务后，若用人单位安排加班，依法支付加班工资。
一般延长工作时间的，按不低于计件单价的150%支付；
休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；
法定休假日加班的，按300%支付。
明确不同时段加班工资的计算标准，保障劳动者权益。
3.工资支付要及时足额：
不得克扣或者无故拖欠劳动者的计件工资，应按照约定日期支付。
按时足额发放工资，是用人单位的基本责任。
4.保障休息休假权利：
即便实行计件工资，也不能剥夺劳动者法定休息休假权益。
确保劳动者在工作之余有足够时间休息和放松，维持良好的工作状态。

案情回顾:

小许在一家实行计件工资制的工厂工作。工厂给小许定的劳动定额过高，多数员工难以在法定工作时间内完成。此外，小许加班后，工厂未按规定支付加班工资，休息日加班仅按正常计件单价计算。并且，工厂还经常无故拖欠小许的计件工资，甚至在法定节假日也不安排小许休息，也未支付相应的加班工资。小许与工厂协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、工厂确定的劳动定额不合理，未参照本单位相同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的计件数量，违反了劳动定额合理的规定。
2、工厂未依法支付小许加班工资，延长工作时间、休息日加班及法定休假日加班均未按相应标准支付，侵犯了小许获得公平报酬的权利。
3、工厂无故拖欠小许的计件工资，未按时足额发放，违背了工资支付要及时足额的要求。
4、工厂剥夺小许法定休息休假权益，即便实行计件工资制，也不能忽视劳动者的此项权利。