手臂骨折要符合什么标准才能认定工伤

1.手臂骨折认定工伤，需满足存在劳动关系、符合法定工伤情形、提供医疗诊断证明且证明因果关系等条件，且工伤认定与伤残等级无关，申请需向社保部门提交材料。
2.具体而言，存在劳动关系方面，要确认与用人单位有书面劳动合同或事实劳动关系。法定工伤情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因手臂骨折，像操作设备受伤、搬运物品摔倒骨折；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作手臂骨折，如准备工具摔伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害手臂骨折，如维护秩序被打伤；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害手臂骨折。
3.解决措施和建议：
-劳动者应注意保存能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
-发生可能认定工伤的手臂骨折情况后，及时就医并保留好医疗诊断证明。
-用人单位和职工本人或近亲属应尽快准备好相关材料向社会保险行政部门申请工伤认定。

1.要认定手臂骨折为工伤，得先确定和用人单位有劳动关系，书面劳动合同或者事实劳动关系都可以。
2.还要符合法定工伤情形：
工作时间和工作场所内，因为工作原因手臂骨折，像操作设备受伤、搬运物品摔倒骨折这类和工作直接相关的伤害。
工作时间前后在工作场所，做和工作有关的预备或收尾工作时手臂骨折，比如准备工具时摔伤手臂。
工作时间和工作场所内，履行工作职责时因暴力等意外伤害手臂骨折，比如维护秩序被人打伤手臂。
上下班路上，不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致手臂骨折。
3.得有医疗诊断证明等材料，证明手臂骨折，且伤害和上述法定情形有直接因果关系。
4.工伤认定只看伤害是否属于工伤范畴，和骨折伤残等级无关，伤残等级要后续通过劳动能力鉴定确定。
5.申请工伤认定，用人单位、职工本人或近亲属要向社会保险行政部门提交相关材料。

法律分析：
（1）认定手臂骨折为工伤，首要条件是与用人单位存在劳动关系，这既可以是有书面劳动合同，也可以是事实劳动关系。
（2）要符合法定工伤情形，涵盖四种情况。在工作时间和场所内，因工作原因致手臂骨折；工作时间前后在工作场所，从事预备或收尾性工作时手臂骨折；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害致手臂骨折；上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害致手臂骨折。
（3）还需提供医疗诊断证明等材料，证明手臂骨折事实及伤害与法定情形有直接因果关系。
（4）工伤认定与伤残等级无关，伤残等级需后续劳动能力鉴定确定。申请认定由用人单位或职工近亲属向社保行政部门提交材料。

提醒：申请工伤认定要及时收集劳动关系、伤害事实等相关证据。不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：要有书面劳动合同，若没有则需证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证等。
（二）符合工伤情形：可对照以下情况判断，工作时间和场所内，因工作致手臂骨折；工作前后在场所内，做预备或收尾工作时骨折；工作时因履行职责受暴力伤害骨折；上下班途中，非本人主要责任的特定事故致骨折。
（三）准备材料：准备医疗诊断证明等能证实手臂骨折，且证明伤害与工伤情形有直接因果关系的材料。
（四）提出申请：由用人单位或职工本人近亲属向社会保险行政部门提交材料申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

结论：手臂骨折认定工伤需确认劳动关系，符合法定工伤情形，提供医疗诊断证明等材料，与伤残等级无关，由用人单位或职工本人近亲属向社保部门提交材料申请。
法律解析：根据相关法律，认定工伤首先要确定与用人单位存在劳动关系，这是基础。法定工伤情形涵盖多个方面，像工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、上下班途中非本人主责的特定事故伤害等。提供医疗诊断证明能证实骨折事实，且要证明伤害与法定情形有直接因果关系。工伤认定只看是否属工伤范畴，伤残等级后续做劳动能力鉴定确定。申请时，用人单位或职工本人近亲属要向社会保险行政部门提交相关材料。如果在工伤认定方面有任何疑问，或者不清楚具体的申请流程和所需材料，可以向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。