劳动争议加班工资该怎样计算

加班工资的计算要根据不同情况来定，具体如下：
1.平日加班：
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2.周末加班：
若不能安排补休，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3.法定休假日加班：
按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
计算加班工资时，首先要确定劳动合同约定的正常出勤月工资。
接着算出日工资，即用月工资除以月计薪天数21.75天；
再算出小时工资，用日工资除以8小时。
之后根据加班时间，对应上述不同情况的比例来计算加班工资。
举个例子，若平日加班2小时，小时工资是20元，那么加班工资就是20×150%×2=60元。
如果劳动者对加班工资的计算存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在面对加班工资问题时，大家要清楚计算方法，保障自身利益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司安排他在工作日加班2小时、周末加班1天且未安排补休、法定休假日加班1天。小朱认为公司支付的加班工资不对，公司按照自己的计算方式支付了费用，小朱觉得应该按照法律规定的标准计算，即平日加班按150%、周末加班按200%、法定休假日按300%支付，双方因此产生争议，小朱打算申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，计算加班工资需先确定劳动合同约定的正常出勤月工资，算出日工资和小时工资。平日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，周末加班又不能安排补休的按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
2、小朱若申请劳动仲裁，应提供加班时间等相关证据，按照正确的计算方式来确定公司是否足额支付加班工资，以维护自身合法权益。