已经确定工伤怎么赔偿

工伤赔偿是劳动者在遭遇工伤后非常关心的问题，其流程和赔偿情况如下：
1.前期准备：
想要获得工伤赔偿，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。
认定为工伤后，依据鉴定得出的等级享受对应的待遇。
2.赔偿主体：
如果所在单位为员工缴纳了工伤保险，那么像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等费用，由工伤保险基金支付；
而停工留薪期的工资福利等，则由单位负责支付。
若单位没有为员工参保，那么所有的赔偿责任都将由单位承担。
3.赔偿项目：
赔偿项目有很多，常见的包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
要是解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿数额确定：
具体的赔偿数额需结合实际情况，比如工资标准高低、医疗花费多少、伤残等级情况等综合确定。
5.维权途径：
劳动者应及时和单位协商赔偿事宜，若协商没有结果，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司认为小朱受伤是其自身操作失误导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤并获得赔偿。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，认定工伤后按鉴定等级享受相应待遇。小朱若符合工伤认定条件，就应获得相应赔偿。
2、若公司有工伤保险，由工伤保险基金支付部分赔偿，公司支付部分；若未参保，全部赔偿责任由公司承担。小朱可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。