自动离职工资会不会发

1.自动离职工资应发放
劳动者自动离职，用人单位也需发放工资。
依据《工资支付暂行规定》，只要劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
自动离职不属于用人单位可以不支付工资的法定情况。
2.自动离职造成损失的处理
如果劳动者自动离职给用人单位带来损失，像没有提前通知，导致工作交接出现延误等。
这时，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。
3.工资扣除的规定
赔偿经济损失时，用人单位可从劳动者工资里扣除相应部分，但每月扣除额度不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按照最低工资标准支付。
4.总结
自动离职时，工资必须依法结算，用人单位不能无故克扣劳动者工资。
劳动者的合法权益应受到保障，同时劳动者也需对自身自动离职可能造成的后果负责。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因个人原因未提前通知公司便自动离职。公司以小朱自动离职未办理工作交接，对公司工作造成一定影响为由，拒绝支付小朱离职当月工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，自动离职不是用人单位可不支付工资的法定事由，所以公司不应拒绝支付小朱工资。
2、若公司能证明小朱自动离职给其造成损失，如工作交接延误等，可按劳动合同约定要求小朱赔偿经济损失，且可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。