年休假能不能跟法定节假日连在一起休

1.年休假与法定节假日连休可行性
年休假是可以和法定节假日连休的。
只要单位批准，职工选择将两者连休符合相关规定。
这样做能让职工拥有更充裕的休息时间，充分放松身心。
2.年休假期间工资待遇
按照相关规定，职工在年休假期间，其工资收入和正常工作时一样。
这保障了职工休假时的经济权益，让大家没有后顾之忧。
3.单位无法安排年休假的处理办法
如果单位因为工作需要，没办法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，可以不安排。
但对于职工应休却未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.连休示例
以春节为例，要是职工还有年休假没休，就可以把年休假和春节法定假期连起来一起休。
在这段连休时间里，工资会按照相应规定正常发放，既保障了休息，又不影响收入。

案情回顾:

小朱在某单位工作，春节将至，他想把未休的年休假和春节法定节假日连休。他向单位提出申请，单位却以工作任务重为由拒绝批准。小朱认为年休假可经单位批准和法定节假日连休，且连休不影响休假权益和工资，单位应批准。而单位称即便不批准休假，后续按规定支付报酬即可。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，年休假可和法定节假日连休，只要经单位批准。小朱提出连休申请，单位无正当理由不应拒绝。
2、若单位因工作需要，经职工同意可不安排休假，但需按日工资300%支付未休天数报酬。不过此次是小朱申请连休，并非单位因工作需要调整休假安排，所以单位不能简单以支付报酬替代批准休假。