北京嘉维律师事务所
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实行计件工资制度,根据实际情况可以解读为是劳动雇佣关系或承揽协议关系。前者的主要特点表现为直接向用人单位输出体力劳动换取报酬,后者的核心价值在于通过自身努力达成指定的工作量来获取收益。在实施雇佣体制下,劳动者所产生的风险将由接收其劳务的雇主予以承担,具体表现为双方之间建立起了具有一定程度上支配与控制关系的劳动协议关系。

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工地干活拖欠工资找哪些部门相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

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不报销。在工地干活受伤属于工伤保险的范围,新农合是不报销的。同时,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

视情况而定。如果自己干农活受伤情况属实,应该可以报销。农合规定,有责任人的外伤(比如工伤、工地干活受伤、给别人帮工等)是不能报销的,但自己干农活或者走路等不小心摔伤,村乡出具证明,可以报销。