劳动者怎样与单位解除劳动合同

劳动者与单位解除劳动合同情形多样：
1.协商一致解除：
双方针对解除事宜达成一致意见后，签订解除协议。
2.劳动者提前通知解除：
通常提前三十日书面通知用人单位；
试用期内提前三日通知。
3.用人单位过错解除：
若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除。
4.即时解除：
用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知即可解除。
5.法定情形终止：
像劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等，劳动合同自然终止。
解除劳动合同要遵循法定程序，这能保障双方权益，防止纠纷。
比如，要明确解除的通知方式、时间节点等。
双方都应按照规定行事，确保解除过程合法合规，避免后续可能出现的各种问题，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，近期他想换个工作环境。小许与公司先就解除劳动合同进行协商，但未达成一致。之后小许提前三十日书面通知公司解除劳动合同，然而公司以未完成重要项目为由拒绝。并且，小许发现公司存在未及时足额支付他劳动报酬的情况。小许认为自己可依此随时解除合同，而公司却坚称需完成项目才可解除。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同，本案中小许与公司协商未达成一致，此方式未成功。
2、劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，小许已履行此程序。同时，公司未及时足额支付劳动报酬，小许可随时解除劳动合同，公司以未完成项目拒绝解除的理由不成立。