在怀孕期间能解除劳动合同吗

1.女职工特殊时期权益保护基本规定
一般而言，考虑到女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊生理状况，法律对她们实施特殊保护。
在此期间，用人单位通常不得随意解除与女职工的劳动合同，以保障她们在特殊时期的基本权益和生活稳定。
2.法定例外情形
不过，存在法定例外情况。
比如女职工严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他严重失职等符合法定解除条件的行为时，用人单位可以解除劳动合同。
3.违法解除的处理方式
如果用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工有两种选择。
其一，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。
其二，若女职工不想继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.总结
由此可见，法律对孕期女职工劳动合同的解除有严格限制，用人单位在处理相关问题时需谨慎对待，严格依法行事。

案情回顾:

小胡是某公司的女职工，怀孕后因身体不适，多次未按公司规定请假就擅自离岗休息。公司以小胡严重违反单位规章为由，解除了与她的劳动合同。小胡认为自己处于孕期，公司不应解除合同，双方因此产生争议，小胡希望恢复劳动关系，而公司坚持解除决定。

案情分析:

1、一般情况下，单位不能和孕期女职工解除合同，目的是保护女职工特殊时期权益。但本案中，小胡多次擅自离岗，若符合严重违反单位规章这一法定例外情形，公司解除合同可能合法。
2、若公司违法解约，小胡可要求继续履行劳动合同；若她不想继续，公司需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。