劳动仲裁单位拒收多长时间

在劳动仲裁文书送达过程中，有时会遇到单位拒收的情况。
需要明确的是，不存在“拒收多长时间”就能视为送达的说法，通常可通过法定的留置送达等方式来完成送达。
依据法律规定，当受送达人（即单位）或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，有两种留置送达方式。
其一，送达人可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，向他们详细说明情况。
接着在送达回证上准确记明拒收的事由和具体日期，之后由送达人、见证人签名或者盖章，最后把仲裁文书留在受送达人的住所。
其二，送达人也能直接把仲裁文书留在受送达人的住所，同时采用拍照、录像等方式，完整记录送达的全过程，这样同样视为送达。
由此可见，劳动仲裁文书送达的关键在于送达方式是否严格符合法定程序，而不是仅仅盯着单位拒收的时长。
只要按照法定方式操作，就能保障仲裁文书送达的有效性。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁委向该单位送达仲裁文书。然而单位拒绝接收文书，小朱认为应按照单位拒收时间来判定文书是否生效，而单位则称不能仅以拒收时间确定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁文书送达时，若单位拒收，重点在于送达方式是否符合法定程序，而非“拒收多长时间”。
2、当受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书，送达人可邀请有关基层组织或所在单位代表到场，在送达回证记明情况并由相关人员签名盖章后把文书留在住所，或用拍照、录像记录送达过程，即视为送达。