离职后拖工资多长时间可申请仲裁

离职后若遇用人单位拖欠工资，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

工资需按月足额支付给劳动者，不得无故克扣或拖延。只要约定的发薪日逾期，即使仅一天，劳动者也有权主张权利。

若与单位协商无果，劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。

结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，单位逾期支付工资当日即可维权。

法律解析：
根据法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要用人单位未在约定时间支付工资，哪怕仅逾期一天，劳动者就有权采取维权措施。若与用人单位协商无法解决问题，劳动者可准备劳动合同工资条考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。此外，劳动关系终止后，劳动者申请仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日起计算，在此期间内劳动者均可提出仲裁申请。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，了解具体的维权流程和证据准备要点，以便更高效地维护自身合法权益。

离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁维权，且自知道或应当知道权利受侵害时即可启动维权程序。

1.仲裁申请需在法定时效内提出，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提交仲裁申请，避免因超过时效丧失维权机会。

2.根据法律规定，工资需按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位未按约定时间支付工资，即使仅逾期一天，也构成违法，劳动者有权采取维权行动。

3.若与用人单位协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。

法律分析：
（1）离职后用人单位拖欠工资的，劳动者在知道或应当知道权利受侵害时即可申请仲裁。劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，超过该期限可能导致胜诉权利丧失。

（2）用人单位应按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要约定的工资支付时间已到但未支付，即使仅逾期一天，劳动者也有权采取维权措施。

（3）若与用人单位协商拖欠工资问题无果，劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。

提醒：
劳动者需注意在劳动关系终止后一年内提交仲裁申请，避免因时效过期无法获得法律支持；同时应妥善保存劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便仲裁时证明自身主张。

（一）明确仲裁申请时间。劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免超过时效导致无法维权。

（二）收集并整理证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料，证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实。

（三）申请劳动仲裁。若与用人单位协商支付拖欠工资无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（二）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。