劳动仲裁赔偿金额计算标准及方式是什么

劳动仲裁赔偿金额的计算会因具体情况而有所不同，以下为你详细介绍常见的计算方式：
1.经济补偿：
依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；
若不满六个月，则支付半个月工资的补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除劳动合同赔偿金：
如果单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
3.未休年休假工资：
按照日工资收入的300%支付，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4.加班工资：
根据不同的加班时段，有不同的计算比例。
平时加班为正常工资的1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班则达到3倍。
总之，劳动仲裁赔偿金额的计算要根据具体案件事实来准确适用相应的计算标准。

案情回顾:

小朱于2019年3月入职某公司，月工资5000元。2023年6月，公司违法解除与小朱的劳动合同。工作期间，小朱有5天未休年休假，且在周末加班10天。小朱申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及加班工资，但公司认为赔偿金额计算不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、关于违法解除劳动合同赔偿金，小朱工作4年3个月，经济补偿为4.5个月工资，即4.5×5000=22500元，赔偿金为经济补偿的两倍，即22500×2=45000元。
2、未休年休假工资，日工资为5000÷21.75≈229.89元，5天未休年休假工资为229.89×300%×5=3448.35元。
3、周末加班工资，周末加班10天，加班工资为5000÷21.75×200%×10=4597.70元。