劳动补偿金规定有哪些

劳动补偿金的相关规定如下：
1.协商一致解除：
当用人单位与劳动者经协商，一致决定解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
2.法定情形解除：
在劳动者本身没有过错的情况下，若用人单位因经济性裁员等法定情形而解除劳动合同，就应当向劳动者支付补偿金。
3.计算标准：
以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付。
若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；
若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4.月工资定义：
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5.高工资限制：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5年，月工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经济性裁员与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应支付经济补偿。但公司以小朱工资过高为由，不想按正常标准支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动补偿金规定，劳动者无过错，用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，应支付补偿金。本案中公司因经济性裁员与小朱解除合同，符合支付补偿金条件。
2、小朱月工资2万高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍，所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍即15000元的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱工作5年，公司应支付经济补偿为15000×5=75000元。