是不是提前一个月书面通知解除合同

1.劳动合理解除规则：
一般而言，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，若无特别约定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。
而用人单位想要解除劳动合同，有两种方式，一是提前三十天书面通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
2.合同法定解除情形：
合同法定解除的情形有很多种。
比如遇到不可抗力事件，导致合同目的无法实现；
或者一方明确表示会预期违约等。
并非所有合同解除都只需提前一个月书面通知这么简单。
3.租赁合同解除情况：
以租赁合同为例，如果双方没有约定提前解除的条件，此时提前解除合同，就可能要承担违约责任。
能否提前一个月通知解除合同，要依据具体的合同条款以及法律规定来判断。
所以，只说提前一个月书面通知就能解除合同，这种说法过于笼统。
要准确判断能否这样解除合同，必须明确具体是哪种合同关系。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，他想提前离职，便提前三十日以书面形式通知了用人单位。与此同时，公司也打算辞退小胡，提前三十日书面通知了小胡并额外支付一个月工资。另外，小丽和小静签订了租赁合同，小丽想提前解除合同，认为提前一个月书面通知就行，但小静认为小丽未按合同条款提前解约应担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》等法律，在无特别约定时，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资也可解除与劳动者的合同，所以小朱和公司的做法符合规定。
2、合同法定解除情形多样，像租赁合同若未约定提前解除条件，提前解除可能担责，不能仅靠提前一个月书面通知，所以小丽提前解约是否合法要依据合同条款和法律判断。