劳动合同期限变更算续签吗

1.核心区分
劳动合同期限变更不一定等同于续签。
从法律层面来说，续签意味着重新订立一份全新的合同，而期限变更有可能只是对原合同中期限条款进行修改。
2.仅期限变更情况
若只是对合同期限进行更改，其他合同条款没有发生实质性变化，这种情况应被看作是对原合同的变更，并非续签。
例如，用人单位和劳动者经过协商，把原本一年期限的劳动合同延长至两年，同时工作内容、薪资待遇等都保持不变，这就属于典型的期限变更。
3.重要条款调整情况
当在变更期限的同时，工作岗位、薪资等重要条款也有较大幅度的调整，那就类似于重新订立合同，可以认定为续签。
4.判断关键
所以，判断是期限变更还是续签的关键在于，除了期限之外，合同的其他主要条款是否有实质性的变化。
通过这样的标准，就能较为准确地分辨二者。

案情回顾:

小朱与公司签订了一年期劳动合同。合同到期前，公司提出将合同期限延长至两年，小朱表示同意。然而，小朱认为这属于续签劳动合同，应享有相应权益；公司则觉得这只是对原合同期限的变更，并非续签。双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、从法律角度而言，续签是重新订立新合同，期限变更可能只是对原合同期限条款的修改。此次公司与小朱仅变更了合同期限，工作内容、薪资待遇等未作实质性变动，应视为对原合同的变更，而非续签。
2、判断是期限变更还是续签，关键在于除期限外，合同其他主要条款有无实质性变化。本案中其他主要条款无变化，故不应认定为续签。