提前一个月辞职，拿不到钱，该怎么办

提前一个月提出辞职，这是符合法律规定的正常离职程序。
然而，现实中可能会遇到辞职后拿不到工资的情况，这时可按以下办法解决：
1.与单位沟通：
直接和用人单位交流，明确指出按时足额获取工资是自己应有的合法权益，要求对方支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：
要是和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门反映情况。
他们会对该事件展开调查，一旦查实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委员会会依法作出裁决。
如果单位不执行裁决，还能申请强制执行。
4.寻求工会帮助：
工会可以帮你和单位进行沟通协调，利用自身的力量维护你的权益。
只要通过这些合法途径，就一定能保障自己按时足额拿到工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作，依照规定提前一个月向单位提出辞职。然而，辞职到期后，单位却拒绝向小朱支付工资。小朱认为自己提前一个月辞职符合规定，拿工资是自己的合法权益，与单位沟通无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱提前一个月辞职符合规定，单位拒绝支付工资的行为侵害了小朱的合法权益。小朱有权先和单位沟通，表明自己拿工资是合法权益，要求单位支付。
2、若沟通协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，仲裁后单位仍不支付可申请强制执行；还能找工会帮忙，协助与单位沟通维护自身权益。