公司项目解散员工该怎么安置

公司项目解散时，安置员工可按以下方式进行：
若项目解散致合同无法履行，公司应提前30天书面通知员工或多付1个月工资解除合同，按工作年限支付补偿，满1年给1个月工资，超6个月按1年算，不满6个月给半月工资。
也可将员工内部调岗，员工同意后重签或变更合同。
若公司违规，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在公司的项目解散，公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除与小朱的劳动合同，且不打算支付经济补偿。小朱认为公司此举违反规定，要求公司按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若项目解散导致劳动合同无法履行，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿。此案件中公司未按此程序操作，属于违法行为。
2、小朱有权维护自身权益，若公司不按规定支付经济补偿或违法解除劳动合同，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。