项目突然解散人员无安排怎么办

（一）与用人单位协商时，要明确指出其违法解除劳动合同的行为，按照法律规定提出支付经济补偿和人员安排的要求，协商过程保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以助劳动监察部门快速了解情况。

（三）申请劳动争议仲裁时，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁过程，配合仲裁委调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.项目突然解散且不安排人员，可能构成用人单位违法解除劳动合同。按规定，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，还得给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，要求补偿和安排。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
项目突然解散且对人员无安排，用人单位可能违法解除劳动合同，需依法支付经济补偿，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当项目突然解散且不安排人员时，用人单位的行为很可能违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其依法支付经济补偿并妥善安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

项目突然解散且不安排人员，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动法律规定，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与用人单位协商，要求依法支付经济补偿并妥善安排人员。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）项目突然解散且不安排人员，用人单位可能构成违法解除劳动合同。按照劳动法律规定，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，应先和用人单位协商，要求其依法支付经济补偿并做好人员安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
不同工作情况和证据条件下维权结果有差异，若对自身案件处理有疑问，建议咨询进一步分析。