雇佣受伤属于侵权行为吗

1.个人雇佣中雇员受伤通常属侵权行为。
若个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
若因第三人致其受损，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.单位雇佣员工，员工因工作受伤按工伤处理，由用人单位承担工伤保险责任，虽不属一般侵权，但本质是单位对员工担责。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱被路过的小丽不小心撞倒受伤。小朱要求小丽承担赔偿责任，同时也向小胡提出补偿请求。小胡认为应由小丽承担全部责任，自己不应补偿。小朱则觉得小胡作为雇主应给予一定补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。本案中小朱受小胡雇佣形成劳务关系，因小丽行为受伤，小朱可要求小丽担责，也可要求小胡补偿。
2、接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若小胡给予小朱补偿，之后可向小丽追偿。