正式工辞职需要付违约金吗

1.正式工辞职通常不用付违约金。
劳动者有解除合同的权利，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，合同到期即解除。
2.有两种需付违约金的情况。
其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
其二，员工违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
3.除上述两种情形，单位不能和员工约定由员工承担违约金。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工，工作一段时间后打算辞职。公司却要求小朱支付违约金，称其辞职给公司造成损失。小朱认为自己提前三十日以书面形式通知了公司，且公司未为其提供专项培训，也无竞业限制约定，不应支付违约金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，正式工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同解除，一般无需付违约金。本案中小朱已按规定提前通知公司，符合正常解除劳动合同的程序。
2、法律规定需支付违约金的法定情形为用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定。本案中公司未为小朱提供专项培训，也无竞业限制约定，所以公司要求小朱支付违约金无法律依据。