在工地上受伤，怎样赔偿

1.受伤后及时就医，保存好病历、诊断证明等医疗资料。
2.确定劳动关系，有合同直接证明，无合同可通过工资记录、工作证等证实。
3.事故发生一年内，向当地社保行政部门申请工伤认定。
4.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.赔偿含医疗费、工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金。
6.有保险由基金和单位按规赔偿，没保险单位全赔，协商不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在工地工作时不慎受伤，受伤后他及时就医并保留了病历等医疗资料。小朱与工地未签订劳动合同，双方就劳动关系的存在产生争议。工地方面认为没有合同就不存在劳动关系，而小朱则拿出工资支付记录和工作证来证明事实劳动关系。之后小朱申请工伤认定，工地又对认定结果表示不满，且在赔偿问题上双方无法达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，即便没有签订劳动合同，通过工资支付记录、工作证等也能证明事实劳动关系，小朱提供的证据足以证明其与工地存在劳动关系。
2、小朱在事故伤害发生之日起按规定向当地社保行政部门申请工伤认定符合程序。若工地未为小朱缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任应由工地承担。
3、双方协商赔偿不成，小朱有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。