工地受伤应该怎么样赔偿

1.若属劳动关系
需先在事故发生一年内，让用人单位或职工及其近亲属申请工伤认定，这是获赔前提。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按等级享受工伤保险待遇，如医疗费等。
若单位没缴工伤保险，由单位赔偿。
2.若不属于劳动关系
按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错担责。
受害者能索赔医疗费等。
赔偿可先协商，协商无果可起诉。

案情回顾:

小朱在工地干活时意外受伤。小朱认为自己与工地存在劳动关系，要求工地老板小李按工伤进行赔偿。小李则觉得双方不存在劳动关系，不应按工伤赔偿。小朱受伤严重，医疗费用高昂，双方就赔偿问题陷入僵局，无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱与工地存在劳动关系，应先在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，可由用人单位小李或小朱及其近亲属提出。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可根据伤残等级享受对应的工伤保险待遇。若小李未缴纳工伤保险，由小李按规定支付赔偿费用。
2、若双方不存在劳动关系，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。小朱可要求赔偿医疗费、误工费等费用，赔偿可先协商，协商不成小朱可向法院起诉解决。