雇员对雇主受伤的赔偿责任如何承担

在日常雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动时致使雇主受伤，责任承担需区分不同情况：
1.雇员有故意或重大过失：
当雇员存在故意或重大过失导致雇主受伤时，需要与雇主按照过错比例分担责任。
例如，雇员在操作机器过程中严重违规，从而使雇主受伤，这种情况下雇员就应当承担相应比例的赔偿责任。
2.雇员无故意或重大过失：
通常来说，若雇员不存在故意或重大过失，责任一般由雇主自行承担。
不过，在某些特殊侵权情形下，像提供劳务者致害责任纠纷，即便雇员没有过错，也可能要承担一定的补充责任。
具体的责任承担，要综合考虑案件事实、双方的过错程度以及是否符合法定情形等因素。
一旦发生此类情况，建议及时固定相关证据，比如事故经过、现场状况等，这些证据对后续维权至关重要。
如果双方协商无法达成一致，可以通过诉讼途径，由法院来判定责任比例和赔偿数额。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其进行设备操作。在操作过程中，小朱受伤。小朱认为小李操作严重违规导致自己受伤，要求小李承担全部赔偿责任。小李则称自己是按照正常流程操作，不存在故意或重大过失，不应承担赔偿责任。双方就赔偿责任问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小李存在故意或重大过失，如操作严重违规导致小朱受伤，那么小李需与小朱按过错比例分担责任，承担相应比例赔偿。
2、若小李不存在故意或重大过失，通常由小朱自行承担责任。但在提供劳务者致害责任纠纷等特殊侵权情形下，即便小李无过错，也可能承担一定补充责任。具体责任承担需结合案件事实等综合判断，双方可固定证据维权，协商不成可诉讼解决。