员工干私活会承担法律责任吗

员工干私活是否担责分情况：
若违反劳动合同约定，如合同禁止兼职，员工违约，需按合同承担违约责任，可能要赔偿单位损失。
若侵犯单位商业秘密、知识产权等，员工需担侵权责任，要停止侵权并赔偿损失。
若影响本职工作且拒不改正，单位可解除合同。
若未违约，未损单位利益且不影响本职，通常无需担责。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，其与公司签订的劳动合同中有禁止兼职条款。但小朱在工作之余接了私活，且该私活与公司业务存在一定关联。公司发现后认为小朱违反了合同约定，要求其承担违约责任并赔偿损失。小朱则称自己的私活并未影响本职工作，不应承担责任。

案情分析:

1、判断小朱是否承担法律责任需分情况。由于劳动合同中有禁止兼职条款，小朱接私活的行为违反了合同约定，构成违约，需按合同承担违约责任，可能需赔偿用人单位损失。
2、若小朱的私活行为侵犯了公司商业秘密、知识产权等合法权益，还需承担侵权责任，停止侵权并赔偿损失。若该私活对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正，公司可依据法律解除与小朱的劳动合同。若小朱的私活未违反合同约定，也未损害单位利益和影响本职工作，通常不承担法律责任。