给私人干活摔伤责任该算到谁头上

结论：
给私人干活摔伤责任划分需依据具体过错情况确定，若构成劳务关系，按双方过错担责；因第三人致害，可向第三人求偿或让接受劳务方补偿。
法律解析：
依据民法典规定，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错担责。像雇主未提供必要安全防护致雇工摔伤，雇主过错明显应担责；若雇工自身违规操作受伤，自身也需担责。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。在实际生活中，给私人干活摔伤的情形复杂多样，责任认定也存在诸多细节。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

给私人干活摔伤责任划分需依据具体过错情况确定。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主未提供必要安全防护措施致雇工摔伤，雇主有过错应承担责任；若雇工自身违规操作致伤，自身需担部分责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，其有权请求第三人担责，也有权请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.雇主应提供必要安全防护措施，定期检查维护设备，保障雇工工作安全。
2.雇工要严格遵守操作规范，增强安全意识，不违规操作。
3.一旦发生摔伤事故，及时收集保留相关证据，以便明确责任和后续维权。

法律分析：
（1）当双方形成劳务关系时，提供劳务者因劳务受伤，责任按双方过错分担。若雇主未提供必要安全防护措施，存在过错，需承担相应责任；若雇工自身违规操作导致受伤，自身也需担责。
（2）若因第三人行为使提供劳务者受损，提供劳务者既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
给私人干活摔伤责任认定复杂，不同过错情形责任划分不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确双方关系。先确定是劳务关系还是其他关系，若为劳务关系，按过错担责。
（二）收集证据。如现场照片、证人证言、医疗记录等，证明各自过错情况，像雇主未提供安全防护措施或雇工违规操作的证据。
（三）沟通协商。根据证据与对方沟通责任承担问题，争取达成赔偿协议。
（四）若因第三人致伤，可向第三人或接受劳务一方索赔。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若与私人形成劳务关系，干活摔伤时，按双方过错担责。若雇主没提供必要安全防护致摔伤，雇主担责；若自身违规操作受伤，自己也要担责。

2.要是第三人行为导致受伤，伤者既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。总之，责任划分看具体过错。